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El contrato eventual por circunstancias de la producción

¿En qué consiste el contrato eventual por circunstancias de la producción?

Contrato eventual por circunstancias de la producciónEl contrato eventual por circunstancias de la producción, tal como establece el artículo 15.1.b) del Estatuto del los Trabajadores, es aquel que tiene por objeto responder a las exigencias circunstanciales del mercado, a la acumulación de tareas o al exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Los convenios colectivos podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar los criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

Este tipo de contratos deberá formalizarse por escrito en el modelo correspondiente cuando su duración sea superior a cuatro semanas o bien se concierte a tiempo parcial y en él se deberán especificar con precisión y claridad las causas o cinrcunstancias que motiven la contratación eventual, así como la duración de la misma:

Modelo de contrato de trabajo de duración determinada

Los contratos que se tengan que formalizar por escrito y, en su caso, las prórrogas que las partes acuerden expresamente se registrarán por el empresario, en el plazo de los 10 días siguientes a su celebración, en la correspondiente Oficina de Empleo, donde quedará depositado un ejemplar.

Los empresarios, en un plazo no superior a diez días a partir de la contratación, deberán notificar a la representación legal de los trabajadores en la empresa los contratos de duración determinada que se regulan en este Real Decreto cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.

En caso de que no se formalice por escrito cuando la forma escrita sea preceptiva el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite su temporalidad y el carácter a tiempo parcial de los servicios.

El empresario deberá informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.

Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, para mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad funcionales.

¿Cuál es la duración y la jornada de estos contratos?

Duración. Los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima de seis meses, dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas que motiven la contratación eventual.

No obstante, por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad, teniendo en cuenta que el límite máximo en todo caso será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.

Prórrogas. En caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

No obstante, aquellos contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando sus servicios.

Jornada de trabajo. El contrato eventual por circunstancias de la producción podrá concertarse a jornada completa o a tiempo parcial.

Suspensión. La suspensión de los contratos eventuales no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.

Extinción. El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá, previa denuncia por cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo acordado. Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días. El incumplimiento del preaviso por el empresario dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

Una vez expirada la duración máxima o la de la prórroga expresa del contrato eventual si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

¿Existe derecho a indemnización?

A la finalización del contrato eventual por circunstancias de la producción el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. No obstante, este derecho se aplicará de forma gradual conforme al siguiente calendario establecido por la Disposición transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores:

Fecha de celebración del contrato Indemnización
Contratos celebrados hasta el 31/12/2011 8 días de salario por año de servicio
Contratos celebrados a partir del 01/01/2012 9 días de salario por año de servicio
Contratos celebrados a partir del 01/01/2013 10 días de salario por año de servicio
Contratos celebrados a partir del 01/01/2014 11 días de salario por año de servicio
Contratos celebrados a partir del 01/01/2015 12 días de salario por año de servicio

¿Cuál es la normativa aplicable?

Los contratos eventuales por circunstancias de la producción se rigen por las siguientes normas:

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.

Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

Indice general de

El contrato de trabajo

  1. El contrato de trabajo
    1. ¿Qué es el contrato de trabajo?
    2. Contenido del contrato de trabajo
    3. Derechos y deberes en el contrato de trabajo
  2. Duración
    1. Duración y período de prueba
  3. Tipos de contrato de trabajo
    1. El contrato indefinido
      1. El contrato de apoyo a los emprendedores
      2. El contrato de fijos discontinuos
    2. El contrato temporal o de duración determinada
      1. El contrato de obra o servicio determinados
      2. El contrato eventual por circunstancias de la producción
      3. El contrato de interinidad
    3. Los contratos formativos
      1. El contrato en prácticas
      2. El contrato para la formación y el aprendizaje
    4. El contrato a tiempo parcial
    5. El contrato de relevo
    6. El contrato de trabajo a distancia
    7. El contrato de trabajo de grupo